在我国现行法例框架下，关于固定期限劳动合同时长的设定并未设有明确的上限约束。
该事项通常是由劳动关系中的雇佣方与受聘者双方通过平等协商来共同决定的。
然而，在实际操作过程中，我们常常会看到诸如1年期、2年期以及3年期等不同类型的固定期限劳动合同。
对于那些选择签订较长期限的固定劳动合同的劳动者来说，这无疑为他们提供了更为稳固且持久的工作环境以及更加清晰的职业发展规划。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。