若用人单位在一年之内未能与劳动者签署书面性的劳动合同，且无法提供合理理由，则应视为双方已经达成并建立了无固定期限的劳动关系。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位依照《法律》规定，支付相应双倍工资作为对之前未签劳动合同时段的补偿。
然而，需要特别提醒的是，劳动仲裁的有效期仅有一年，因此，劳动者需及时行使自己的合法权益，以免错过维权机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。