倘若用人单位拖欠员工薪资事宜无法得到妥善解决，向公安机构报案或许是可行之策。
然而，必须明确指出报警并不能从根本上解决此类问题，在此情况下，寻求劳动仲裁机构或向所在地劳动检察局投诉才是更为行之有效的措施。
唯有在用人单位存在以下两种行为时，才能借助报警方式来切实维护自身权益：其一，通过转移公司财产、藏匿关键人员等手法逃避支付员工薪酬，其二，具有偿付能力但故意拖欠员工薪资，且经当地政府相关部门多次敦促后仍然不知悔改。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。