关于企业破产清算过程中的薪酬支付环节，其计算方式相当繁琐，往往需要综合考虑各种因素。
大致而言，员工在面临企业破产清算时所获得的补偿金额应依据于其在本企业的工龄以及相应的薪资水平等两大关键要素进行核算。
具体来说，如果员工在本企业的工作时间已经达到一整年，那么企业将支付其一个月标准工资额度的补偿薪酬；
倘若员工的工作年限超过六个月但不足一年，企业便应按照实际工作月份数折算为一年来计算扣除数额；
如若该员工的实际工作月份数未满六个月，企业则需支付其半个月的基本工资做为经济上的补偿。
这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的十二个月内所取得的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。