《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“同工同酬”原则:
首先，工资分配必须严格遵守按劳分配为基础的原则，实行同等贡献对应同等报酬这一规则；
其次，所谓同工同酬即展示在当用人单位内部技术水平与劳动力熟练度均相当的劳动者从事同种职业之时，无论其性别、年龄、民族、地域等方面存在差异从未偏袒，只要他们付出均匀的劳动量，那么便应获取相同的劳动报酬。

《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。