在此，我们还需关注到以下几种情况:
当一位员工由于自身原因不能继续完成当前的工作任务或是受伤无法继续履行职责，经过公司内部的劳动鉴定委员会证实后，他们可能会无法继续扮演原先的角色，也无法胜任新的岗位，这种情况下，公司只需按照其在公司工作年数，每满一年即发放相当于一个月工资的经济补偿金，但上限为十二个月。
此外，对于那些在试用期内的员工，实际上是否需要提供赔偿还需要具体问题具体分析。
确实，如果在此期间被证明不符合录用标准，那么公司无需承担任何经济补偿义务。
然而，如果在此期间无法证实该员工是否符合招聘要求，企业却依旧选择解雇他，那么公司必须就此承担经济补偿的责任。
总之，如果存在过错方是公司的情况，那么公司需要向员工支付三个月的月度薪酬作为补偿;
相反，如果侵权方是公司且后果较为严重，即被认定为违法辞退行为，公司则需要向员工补偿六个月的月度薪酬。
如果无过错方是公司，但员工在工作中出现重大错误，那么公司将不须向员工支付任何赔偿款。

《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。