1.为了确认您与雇主间的劳动关系以及欠款金额，我们建议您寻找以下证明材料:
劳动合同、工资发放证明等等。
2.在尚未签署劳动合同的前提下，工作证件、由劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他员工提供的证词以及录音等，均可视为有效的证明材料。
3.若发现有雇主恶意拖欠工资的情况，您不仅有权要求其足额支付您的工资报酬，而且还可以追加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.当您已有充分的证据之后，首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求适当的解决方案;
倘若无法协商一致，可以向劳动监察大队进行投诉，或者向当地劳动仲裁机构递交申请。
当然，若是对仲裁决定结果感到不满，您还有权在收到仲裁通知书之日起的十五日以内向当地法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。