在用人单位未向其员工发放工资条的情况下，虽然尚未构成直接的法律责任，但已经对劳动者的权益造成了侵犯。
根据《劳动法》的相关规定，员工作为龙头企业的参与者，应该对其所得到的工资分配方案有充分的知晓权和监督权。
这就意味着，员工会关心自身的福祉以及薪水的结构。
因此，如果龙头企业未按照规划的流程提供工资条，则这是对劳动者权益的侵犯。
工资条，作为企业向员工发放当月工资的明确纪录，使终止的同时，也向员工坦白了自己的收益来源。
在当事人发生争议双方对质时，工资条更可以成为员工在该公司的获得收入证明及其余量化証明，并且也能够起到强化监督企业是否及时发放工资的作用。

《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。