对于经济补偿金的承付标准，可在法定基准之上双方进行商洽确认，然而其不得低于法定的最低限额。
若低于该最低标准的协商结果，则将被认定为无法律效力，必要时需按照最低标准来执行。
根据法律规定，经济补偿需要按照劳动者在所在用人单位工作的时间长短来确定，即每满一年的工作期限，用人单位应向劳动者支付相当于本人一个月平均工资的报酬，而对于工作超过六个月但未达到一年的劳动者，也应当视同一年薪酬计发；
此外，对那些工作时间不足六个月的劳动者，则应给予他们半个月平均工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。