您可以考虑提出劳动仲裁的申请，但需要注意的是，行政复议应由用人单位发起，而且发起劳动仲裁和进行相关复议并不存在任何矛盾或冲突。
然而，由于工伤认定决策书尚未具备法律约束力，仲裁委员会在审查申请人提交的证据材料后认为尚且不足以证明工伤理由充分，因此作出了驳回申请的裁定。
同时，必须强调的是，劳动保障行政部门所出具的工伤认定书，只有在正式生效之后方能产生法律效应。

《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。