一次性伤残就业补助金的计算方式，主要有以下几点：
1.确定伤残等级：这是计算的基础，不同伤残等级对应着不同的赔偿标准。
例如，一级伤残和十级伤残的赔偿标准会有较大差距，相关部门会依据专业的鉴定标准来评定伤残等级。
2.明确计算基数：以本人工资为基数，再根据伤残等级对应的系数进行计算。
工资的确定通常会参考受伤前一定时期的平均工资。
3.一至四级伤残情况：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
4.五至十级伤残情况：用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级对应的系数乘以一定月数得出补助金，具体月数因伤残等级而异。
需注意，具体计算标准可能因地区政策等因素有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定伤残等级为八级。在计算一次性伤残就业补助金时，小朱认为应以受伤前较高时期平均工资为计算基数，而用人单位则主张参考受伤前较低时期平均工资，双方就计算基数产生争议，且对适用的具体系数也存在分歧。

案情分析:

1、关于伤残等级，小朱八级伤残的评定是计算补助金的基础，应依据专业鉴定标准确定，此为后续计算的重要前提。
2、计算基数方面，应以本人工资为基数，通常参考受伤前一定时期平均工资，具体时期应合理确定，避免一方不合理主张。
3、对于八级伤残属于五至十级伤残情况，应按规定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合对应系数及月数计算补助金。
4、需考虑地区政策因素，确保计算符合当地规定。