十级伤残的赔偿金额受多种因素影响，存在差异，主要与地区、行业等有关。
具体赔偿内容如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行报销，所有因治疗伤残而产生的合理且必要的医疗支出，都应得到相应补偿。
2.停工留薪期工资：依据受伤前的工资标准来发放。
在停工留薪期间，职工的工资待遇应保持不变，以保障其基本生活和权益。
3.伤残津贴及一次性伤残补助金：均以本人工资为基数，发放7个月的本人工资。
4.解除劳动关系相关补助金：若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市规定，比如某些地区，二者之和为8个月的当地职工月平均工资。
总之，十级伤残赔偿金额需结合具体情况计算，若有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱认为公司应按相关标准足额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，但公司认为部分费用标准过高，双方就赔偿金额产生争议，尤其是解除劳动关系相关补助金的计算标准存在分歧。

案情分析:

1、医疗费方面，公司应按实际发生且合理必要的费用进行报销，只要小朱能提供相应凭证，公司就应给予补偿。
2、停工留薪期工资，需按照小朱受伤前工资标准发放，以保障其权益。
3、伤残津贴及一次性伤残补助金，应以小朱本人工资为基数发放7个月工资。
4、解除劳动关系相关补助金，应按当地规定执行，如某些地区二者之和为8个月当地职工月平均工资。