工伤事故赔偿标准并非简单地用一个固定金额来确定，而是要依据多种具体情况来综合考量。
具体情况如下：
1.赔偿项目：赔偿包含多项费用。
医疗费用于治疗工伤所产生的必要花费；
停工留薪期工资保障职工在停工治疗期间的收入；
伤残津贴为伤残职工提供长期的生活补助；
一次性伤残补助金则根据伤残等级发放。
例如，一级至四级伤残的一次性伤残补助金，标准是27个月至21个月的本人工资。
2.计算因素：具体赔偿金额要根据受伤职工的工资水平、伤残等级等计算。
不同地区可能因经济发展水平、政策等因素存在细微差异。
3.计算依据：计算时必须严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行，这样才能确保赔偿的合理性与合法性。
总之，工伤事故赔偿标准是个复杂问题，涉及多方面因素，不能一概而论地给出固定金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但在赔偿问题上，小朱与单位产生争议。单位认为应按较低标准支付赔偿，而小朱认为应按其实际工资和伤残等级足额赔偿，涉及赔偿项目、计算因素及依据等多方面分歧。

案情分析:

1、赔偿项目方面，如医疗费应涵盖治疗工伤的必要支出，停工留薪期工资要保障小朱治疗期间收入，伤残津贴和一次性伤残补助金也应按规定发放。
2、计算因素上，需根据小朱工资水平、伤残等级计算，且不同地区虽可能有差异，但都应合理考量。
3、计算依据必须严格遵循《工伤保险条例》，确保赔偿合法合理。