工伤赔偿主要包含三大部分，具体如下：
1.工伤保险待遇：这是工伤赔偿的核心。
其中，医疗费用于支付工伤职工因治疗工伤产生的各项费用，像挂号费、检查费、药品费等。
康复费旨在帮助工伤职工恢复身体机能，比如进行专业的康复训练等所需费用。
伤残津贴会依据伤残等级，按一定标准定期发放给职工，保障其基本生活。
生活护理费则是针对生活无法自理的工伤职工，用于支付护理人员的费用等。
2.停工留薪期待遇：停工留薪期依据伤情确定，最长不超24个月。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准会综合伤残等级等多方面因素来确定。
这些赔偿项目能切实保障工伤职工的合法权益，让其受伤后得到应有的经济补偿和待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。康复期间，单位仅支付部分医疗费，对康复费有异议，且在停工留薪期未足额发放工资福利。小朱离职时，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤保险待遇方面，单位应按规定支付医疗费、康复费等。康复费是帮助工伤职工恢复机能的必要支出，单位不能无故拒绝。伤残津贴和生活护理费也应依规发放。
2、停工留薪期待遇上，单位需保持职工原工资福利待遇不变并按月支付，未足额支付是违法的。
3、对于一次性补助金，职工离职时，单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。