工伤补偿中误工费的计算，是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为准。
关于停工留薪期：
①一般情况下不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长。
延长的期限不得超过12个月，这是为了保障职工合理的治疗和恢复时间，同时也兼顾企业的正常运营。
②对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内若需要护理，由所在单位负责安排相应的护理服务，以保障职工的基本生活需求。
③工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
另外，在工资计算方面需注意：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样的规定旨在平衡职工与统筹地区的工资水平。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。其受伤前12个月平均月工资较高，超统筹地区职工平均工资300%。停工留薪期超过12个月，单位认为不应延长，且后期小朱生活不能自理需护理，单位不想负责，双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工费计算，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，而非其实际高工资。
2、小朱伤情若严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可延长，延长不超12个月，单位不能无故拒绝。
3、小朱生活不能自理，在停工留薪期内需要护理，按规定应由所在单位负责安排护理服务。