个体户老板作为劳动者发生工伤后，赔偿方式如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便能够从工伤保险基金中获得支付。
这意味着只有在规定范围内的医疗花费，才会由基金承担。
2.停工留薪期工资：在此期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。
护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月进行支付。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资的相应比例予以发放。
5.特殊情况：若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么相关的费用都需由用人单位来支付。

案情回顾:

小朱是个体户老板，工作时受伤。治疗花费部分费用，其中一些药品不在工伤保险诊疗项目目录内。停工留薪期小朱认为应延长超12个月，单位不同意。单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位支付所有费用，单位认为部分应从基金支付，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录等规定范围内的费用，才可从工伤保险基金支付，小朱超出目录的费用不能由基金承担。
2、停工留薪期一般不超12个月，如需延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱主张延长缺乏确认不能得到支持。
3、因单位未按规定缴纳工伤保险，相关费用都应由用人单位支付，单位认为部分由基金支付的观点错误。