工伤十级赔偿中月工资的计算方法，关系到劳动者能否获得合理赔偿，至关重要。
其通常按照受伤前12个月的平均工资来计算，具体情况如下：
1.若劳动者工资收入一直保持稳定，没有任何变动，那么在计算工伤十级赔偿月工资时，直接以其实际的月工资数额为准即可。
比如，每月固定工资5000元，就按5000元计算。
2.
3.若因工作原因，例如工伤后无法正常工作导致工资减少，那就以减少后的工资为基数进行计算。
4.若无法确定月工资标准，例如新入职不久就受伤，可参照当地职工平均工资计算。

此外，工伤十级赔偿除月工资外，还包含一次性伤残补助金等其他项目，具体赔偿金额要根据实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。其工资情况较为复杂，存在加班、绩效等波动因素，且受伤后工资有所减少。在计算工伤十级赔偿月工资时，与用人单位就计算方法产生争议，涉及能否合理获得赔偿问题。

案情分析:

1、若小朱受伤前工资稳定无变动，应直接以实际月工资数额作为赔偿月工资计算标准。
2、因存在加班、绩效等使工资波动，需将受伤前12个月工资总和除以12得出平均数作为赔偿月工资。
3、工伤后工资减少，应以减少后的工资为基数计算赔偿月工资。
4、若无法确定月工资标准，可参照当地职工平均工资计算。此外还有一次性伤残补助金等赔偿项目。