10级工伤在浙江的赔偿相关情况如下：
一次性伤残补助金：10级工伤职工可获得一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他补助金：还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省人民政府规定。
劳动关系变动补偿：若与用人单位解除或终止劳动关系，可获得相应的经济补偿等。

需要注意的是，赔偿金额会因个人工资等因素而有所差异。
不同行业、不同岗位的职工工资水平不同，赔偿金额也会不同。
若有具体情况，比如对赔偿金额计算有疑问，或者遇到用人单位不按规定赔偿等问题，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为10级工伤。其前12个月平均月缴费工资为6000元，按规定应得42000元一次性伤残补助金，但工厂只愿支付30000元，且对于解除劳动关系后的其他补助金也存在争议。

案情分析:

1、根据浙江相关规定，10级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，小朱前12个月平均月缴费工资6000元，工厂应足额支付42000元，少付行为不符合法律规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，工厂也应按浙江省人民政府规定支付，拒绝支付的做法侵害了小朱的合法权益，小朱可咨询当地劳动保障部门或律师维权。