62岁务工受伤且被认定为十级伤残时，其赔偿金额依据相关法律规定，主要涵盖以下方面：
1.一次性伤残补助金：具体计算方式为本人工资乘以7个月。
2.医疗费用：务工人员因受伤实际产生的医疗费用，将由用人单位或者工伤保险基金来支付。
比如检查费、治疗费等。
3.停工留薪期工资：在此期间，务工人员的原工资福利待遇保持不变，由用人单位支付。
停工留薪期通常不超过12个月，这是为保障务工人员在受伤治疗期间的生活。
4.劳动能力鉴定费用：该项费用由用人单位承担。
赔偿金额会因地区经济水平、个人工资水平等多种因素有所不同，大致在数万元到十多万元不等。
有工伤保险时，大部分费用由基金支付；
若无，则用人单位需承担全部责任。
需明确，这只是大致范围，实际赔偿要结合具体情况计算。

案情回顾:

62岁的小朱务工时受伤，被认定为十级伤残。争议点在于赔偿责任分担及具体金额计算。小朱月工资5000元，涉及一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费用等赔偿项目，且有无工伤保险赔偿情况不同。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按本人工资乘7个月算，小朱此项应为35000元。
2、医疗费用由用人单位或工伤保险基金支付，实际产生的如检查费、治疗费等都应涵盖。
3、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限通常不超12个月。
4、劳动能力鉴定费用由用人单位承担，有工伤保险时大部分费用由基金支付，无则用人单位全担。