在我国现行法律制度中，工伤死亡赔偿金额并非以月度为单位进行计算，而是采用更为客观的固定数值作为标准。
员工若因遭遇生产事故或其他意外因素而导致死亡，其直系亲属将有资格领取三项法定补偿款：
即丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的数额为本地区上一年度全体在职员工月平均工资的六个月；
而一次性工亡补助金的具体额度则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
至于供养亲属抚恤金，则是按照员工本人工资的一定比例发放给那些由于员工工亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。