对于在岗期间因意外事故而受伤的工人而言，即使未签订完备的雇佣合同且未购买充分的保险，其雇主仍然有义务承担法律上所规定的赔偿责任。
然而，为了顺利地启动赔偿程序，首要任务是明确双方之间存在的劳动关系，这可以通过查阅工资支付凭证、查看工作证件等方式加以确认。
赔偿项目通常涵盖了医疗费用、护理费用、误工损失赔付以及如达到相应指定期限则附带的伤残抚恤金等多个方面。
至于侵权方面的责任，雇主应当严格遵循《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿事宜。
若雇主拒绝履行赔偿义务，受伤工人有权通过劳动仲裁或者司法诉讼途径来捍卫自身合法权益。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。