关于九级伤残的赔偿金额问题，其相关的计算方式并非是按照每月来进行计算的，而需要考虑到多方面的综合因素。
通常而言，赔偿内容涵盖了一笔一次性的伤残补助金、一笔工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金等多个部分。
其中，一次性的伤残补助金数额为相当于九个月时间内的本人实际工资收入的金额。
至于一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的具体标准，则需要参照每一省级行政区域、自治区和直辖市级行政区划的人民政府行政法规与政策文件来进行明确界定与规定。
同时，在涉及到到赔偿范畴内时，也存在着可能会发生医疗费用、护理费用、停工留薪期工资等额外款项的可能性。
具体的赔偿金额大小，则需要根据您个人的实际状况，如工资收入水平、所产生的医疗费用额度、所在的地域范围等等要素进行精准计算和得出。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。