关于工伤补偿标准，这并非是一个恒定不变的数值，实际上，其具体金额将会受到诸多因素的显著影响，诸如受伤员工的伤残级别、薪资待遇以及工作所在地等等。
在一般的情况下，根据相关法律法规的规定，一般重伤被评定为一级的员工，他们所能得到的伤残津贴金额将占到他们个人现有收入的百分之九十；
而二级伤残则可获得的比例是百分之八十五；
三级伤残的范畴是百分之八十；
最后，四级伤残的员工能够享受的伤残津贴则为百分之七十五。
然而，如果实际领取到的伤残津贴低于该地区所指定的最低工资标准，那么，这部分差距将会由社会安全保险基金负责进行弥补和资助。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。