各位，工地意外事故的责任归属，我们往往要依据事故状况以及相应法规来进行判断。
或许可以遵循以下这些推理路径：
首先，若事故系施工单位或者劳动者承受了他们不应承受的工作风险，那么该建筑公司便可能承担起赔偿责任；
其次，如果雇员自己在工作过程中因故意或者严重疏忽导致伤势发生，那么他有可能和雇主共同承担赔偿责任；
最后，当雇主无力承担全部摊销责任时，他便可能向员工寻求赔偿补偿。
此外，如果事故原因是因为在工地之外的第三方因素，例如车祸或者蓄意攻击等造成，那么该第三方应当为其行为负责并可能需要赔偿损失。
在接受赔偿之后，雇主也有权追究责任给第三方。
另外还有一个意想不到的可能性——工伤保险是否会介入赔偿责任。
这需要看劳动者和施工单位间有无正式的雇佣关系，同时还需参照保险合同的章程来确定。
然而，以上均属于法律规定，如果你对这些问题仍有所疑惑，请务必寻求专业的法律咨询以获取更详细的解答。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。