在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。既然是在规定的工作时间外从事的工作，那么这段时间的薪酬是不是要重新计算呢?我们把这段时间的薪酬叫做加班费。下面，我们就一起来看看加班费具体应该怎么计算。
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
5、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
6、法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
从以上内容中我们可以看出，根据在不同时间段加班，加班费的计算方法也是不一样的。但是可以明确一点，加班费是每个劳动者的合法权益，不容任何用人单位剥夺。希望劳动者们在遇到用人单位不支付加班费的时候，能够运用法律武器维护自身的权益。
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