一、能否录用有竞业限制的人员
不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。
二、怎样解除竞业禁止协议
1、协商解除；
用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、用人单位解除；
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。
但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。
3、劳动者要求解除；
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
我们可以了解到按照规定对于有竞业限制的人员是不能录用的，如果用人单位录用了有竞业限制协议的员工的话是不承担法律责任的，这点希望大家可以明白。
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