| 问题 | 工伤属于劳动纠纷吗,工伤赔偿包括哪些 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤属于劳动纠纷吗 是的。工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤赔偿包括哪些 （一）医疗费： 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补助费： 本单位因公出差伙食补助标准的70%。 （三）交通费、食宿费： 本单位职工因公出差伙食补助标准。 （四）康复治疗费： 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。 （五）辅助器具费： 各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 （六）停工留薪： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （七）护理费： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 按照规定工伤属于劳动纠纷问题，如果产生纠纷的话可以去申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁对方不受理的话可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身利益。 |
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