| 问题 | 不满18岁可以签劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不满18岁可以签劳动合同吗? 不满18岁满16岁可以签劳动合同，低于16岁不能签劳动合同。 《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 二、员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效? 1、劳动合同主体合法; 2、劳动合同内容合法; 3、劳动合同双方当事人意思表示真实; 4、劳动合同形式合法; 5、劳动合同订立程序合法。 三、签劳动合同需要遵守哪些基本原则? 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。 四、签劳动合同有哪些注意事项? 1、劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。不论用人单位与劳动者在何时订立劳动合同的，劳动关系均自用工之日起建立。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 4、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 满16周岁的未成年人虽然不是完全民事行为能力人，但只要不是精神病人，不仅可以签劳动合同，如果构成刑事犯罪，满16周岁肯定是要承担刑事责任的。不过，16周岁并不是成年人，所以，相关法律制度中对未成年工特殊劳动保护。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。