| 问题 | 劳动关系中第一月工资不发是不是违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动关系中第一月工资不发是不是违法? 违法，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、被拖欠工资可以单方离职吗? 可以单方离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因公司的原因致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、被拖欠工资申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人的身份证明。 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。 4、被申请人的身份证明。 5、拖欠工资的证明。 司法实践中有部分用人单位可能会压员工一个月的工资，实际上第一月工资不发是违法行为，劳动合同当中要明确约定发工资的时间，如果劳动合同当中的相关约定违反法律规定，员工在签合同时就应该要求公司修改，即便签了字，违法的约定也不具有法律效力。 |
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