| 问题 | 发生工伤怎么处理 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。 2、报告、申诸的时间要求： 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在30日之内报告，工伤职工或其亲属应在一年内申请。 在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3、调查取证和认定工伤： 劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。 调查取证材料要包括： 职工申请并对有关问题进行核实； 医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料； 企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤争议处理： 对两种争议应适用不同的程序。 一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。 二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议； 对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。 依据《工伤保险条例》的规定，当事人对工伤评级结论有异议的，可以15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，二次申请的结论为最终结论，如果读者的问题比较复杂，提供在线律师服务，欢迎读者咨询。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤评级是否可以重新鉴定的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于发生工伤怎么处理的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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