一、五一几天法定假日
五一国家法定节假日为5天。
五一劳动节加班规定：
一、加班工资计算
根据国家规定，五一劳动节是法定节假日，员工加班时应按照300%的标准支付加班工资。
加班工资的计算基数应以员工所在岗位正常出勤的月工资的70%为基数，不得低于当地最低工资标准。
具体计算加班工资的方式如下：小时加班工资=加班工资计算基数除以21.75除以8;日加班工资=加班工资计算基数除以21.75乘以实际加班小时数;节假日加班工资=加班工资计算基数除以21.75乘以300%。
二、加班工时规定
1.雇主应当合理安排员工的加班时间，以确保员工身体健康和工作生活质量的保障。
2.雇主应当遵守国家规定，确保员工每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过44小时。
3.雇主应当在保障员工身体健康的前提下，采取轮班、换班等方式来安排加班，以避免员工连续加班时间过长。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天;
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天;
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、中秋节法定假日有几天
中秋节法定假期是1天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
中规定：
元旦，放假1天；
春节，放假3天；
清明节，放假1天；
劳动节，放假1天；
端午节，放假1天；
中秋节，放假1天；
国庆节，放假3天。
三、中国法定节假日天数
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘以21=105天，若处于工作日则是52乘以2=104天。两者合计，即115天或116天。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对五一几天法定假日的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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