| 问题 | 合同到期没续签可以直接走人吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期没续签可以直接走人吗 劳动合同期满之际，若劳动者无意延续合约，届时便可毫无束缚地自由离去。 若在劳动合同期满之后，双方均未决定继续签约，那么该份合同将自动失效，劳动者无需在此种情境之下预先通知雇主单位，亦无需为这一决定承担任何形式的违约责任。 然而，尽管劳动者有权直接离岗，但为了保障自身的合法权益，仍然有必要与雇主单位进行离职手续的办理。 另外，若雇主单位在劳动合同期满之时未予续约，且并未提前告知劳动者，那么劳动者在离岗之际无需支付任何形式的经济赔偿。 然而，若劳动者在合同期满之际选择不再续约，而雇主单位在合同期内为其提供了符合或者提升工作条件的合同，那么在劳动者选择不再续约的情况下，雇主单位通常无须支付经济赔偿。 但是，若雇主单位在合同期内降低了工作条件，导致劳动者选择不再续约，那么雇主单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿。 以上所述皆为法律层面的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题，或者希望得到更为专业的建议，请随时寻求律师的帮助。 《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、合同到期没续签还在上班怎么处理 合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期没续签可以直接走人吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。