| 问题 | 买了社保，不是工伤有赔偿吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、买了社保，不是工伤有赔偿吗？ 据劳保政策所述，工人们若投保五项社会保险，那么在遭受工伤伤害之后应该由雇主在事故发生之日起三十日内向劳动行政部门提交工伤申报表。 一旦获得劳动行政部门核发的工伤确认证书之后，他们便有权申请进行劳动功能评估，随后则由工伤保险机构给予相应的补偿款额。 然而，若雇主未在上述期限之内提交工伤申报，那么工伤劳动者本人有权自身在事故实际发生之日起一年后向所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。 在收到工伤确认后，劳动者还需要进行劳动能力的鉴定，待鉴定结果公布后，按照伤残等级标准向工伤保险机构申领补偿款项。 如若雇主并未为其职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》中的相关条款，费用理应由雇主承担，同样遵循上述流程来进行工伤认定及劳动能力鉴定，并最终申请到应得的赔偿金。 若是关于工伤认定和工伤赔偿的协商无法达成一致，劳动者可依法提起劳动仲裁。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、买了社保是否还要买医保 社保中包括基本医疗保险，无需再单独购买医疗保险。 职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“买了社保，不是工伤有赔偿吗？”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。