| 问题 | 劳动合同彩色复印件有法律效力吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同彩色复印件有法律效力吗 关于劳动合同复印件是否具有法律效力这个问题，一般的理解是，在某些特定的情况下，比如说在法庭诉讼之中，单凭合同复印件是无法证明雇员与用人单位之间存在劳务关系的。 通常来说，劳动合同应该充满三个副本，分别由劳动者个人、用人单位以及劳动行政部门保管。 然而，如果劳动者本人所持有的合同不幸遗失了，他们仍然有机会申请从用人单位获取他们持有的合同复印件，然后由用人单位加盖公章，并作出相关声明以明确此复印件的来源即可。 值得特别注意的是，任何企业都无权仅提供合同的复印件给员工，而不是其原本文件。 因此，员工有权直接向用人单位索取原始文件，而公司必须予以配合提供。 此外，员工还可以进一步要求用人单位解释其提供复印件的原因。 根据法律规定，合同双方均应持有原本合同的一份。 如果只提供复印件，则这种行为实属违法，且会对日后可能产生的劳资纠纷带来不必要的麻烦。 同时，劳动仲裁委员会或劳动监察机构会受理投诉并责令用人单位纠正此类错误做法，即无可辩驳地为员工提供原本合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同分为多少种形式 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同彩色复印件有法律效力吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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