一、手机申请离婚怎么申请
在中国，如果双方同意离婚，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。以下是通过手机进行申请离婚的步骤：
1. 协议离婚：可以通过民政局官网、公众号或小程序等平台提起离婚申请，需要提交相关的材料并等待离婚冷静期结束。冷静期满后30日内双方共同申请，最后共同领取离婚证。
2. 诉讼离婚：可以通过人民法院在线服务微信小程序或者人民法院官网进行网上立案。首先，你需要完成实名认证，然后选择省份和法院，案件类型选择“民事一审”，进入立案界面。在立案界面按照提示，上传起诉状、证据材料以及原告的身份证的照片，最后确认上传。工作人员会在7个工作日内审核。通过审核后，需缴纳50~300左右的受理费，案件就立案成功了。
需要注意的是，由于民法典出台后增加了30天的离婚冷静期，所以当事人办理离婚登记，需要双方先后两次同时去民政局才能拿到离婚证。在整个过程中，你可以随时查看案件的进展，也可以与对方进行在线沟通。此外，如果你的经济条件困难，还可以申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以人民法院提起离婚诉讼。人民法院受理离婚案件的，应当调解前置，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
二、怎样申请离婚过错方赔偿
如果无过错方作为原告的，则应当在离婚的同时提出离婚损害赔偿；
如果无过错方是作为被告的，则可以在离婚后一年内向对方要求离婚损害赔偿。
离婚损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法律依据：《民法典》第一千零九十一条规定：
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
三、离职补偿金赔偿怎么申请
1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；
2、用人单位应当支付而未支付的，劳动者在离职时，可以向用人单位说明情况，让用人单位尽快支付经济补偿金，用人单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实的，会责令用人单位尽快支付经济补偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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