| 问题 | 签了劳动合同怎么离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同怎么离职 为了维护职工自身权益及保障企业利益，若职工有离职意向，必须于30日前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时有权要求单位支付相应的工资及经济补偿金。 反之，若职工未经告知而擅自离职，导致单位蒙受损失，则单位有权要求职工承担赔偿责任。 如遇单位拖欠工资情况，职工可依法申请劳动仲裁予以解决。 在法律层面上，劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，无需征得用人单位的同意或批准。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、签了劳动合同能中途辞职吗 在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。 当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。 根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。 若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同怎么离职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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