| 问题 | 签了劳动合同急辞扣多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同急辞扣多少 若员工决定紧急离职，倘若雇主给予批准，那么相应地，雇主有权在合理范围之内扣除不超过该员工薪资总额20%的赔偿金。 对于因员工个人原因而导致用人单位遭受经济损失的情况，用人单位有权依照事先签订的劳动合同中的规定，向该员工提出相关的经济赔偿请求。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、签了劳动合同能中途辞职吗 在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。 当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。 根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。 若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同急辞扣多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。