| 问题 | 劳动法规定降职错误的补偿标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法规定降职错误的补偿标准是什么 首先，工作岗位及相应薪酬的变化（含薪资调整）应视为劳动合同中的重要条款变更，必须遵循双方一致同意的原则。任何单方面的决定都将被视作无效操作。随后，员工工资收入应根据其实际所得金额为准，并不仅限于劳动合同中所规定的部分。同样的，企业认为拒绝调换岗位等同于主动辞职的观点并未得到法律认可，并不能作为其正式解雇员工的依据。若用人单位未经合理解释，擅自裁剪劳动合同，这将会被视为非法终止合同。在这种情况下，您有权申请恢复履行原有合同或要求经济赔偿，具体规定为经济补偿金的双倍，即按照工作年限，每服务一年即可要求赔偿两个月的工资，而这些工资均将以过去12个月内的平均工资水平进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动法规定工作时长如何界定 在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 在劳动合同的变更过程中，必须得到双方的一致同意方可实施，任何仅由一方所做出的决定均为无效。关于薪资待遇问题，应以实际收入为准绳，而非仅仅根据原定的合同条款进行确定。对于岗位调动的拒绝并不等同于自动离职，未经合法程序擅自解除劳动合同属于违法行为。劳动者有权要求恢复原有劳动合同或者获得双倍的经济补偿金，具体标准是按照其工作年限，每满一年支付两个月的工资作为赔偿，且该赔偿金额将以过去十二个月的平均工资水平来计算。 |
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