| 问题 | 试用期公司辞退员工补偿标准有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期公司辞退员工补偿标准有哪些 在试用期内进行解聘的赔偿标准需依具体状况进行设定，详细情形如下所述： 1.当合同期限达一年时，需以每月工资为基准向劳动者支付一次性的补偿金额； 2.若合同期超过半年但不超过一年，则按照一整年来计算，即需支付相当于一个月工资额度的补偿金； 3.若合同期未到半年，则需要向劳动者支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、试用期公司让换岗合法吗 在试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 解雇补偿额度根据员工在试用期内的工作时间而有所不同:若员工已签订劳动合同满一年，则需依照其月度工资水平计算并支付一次性的全额补偿;如果员工签署劳动合同时长超过半年但不满一年，则可按照一年的期限来计算，并且应支付一个月的工资作为补偿;对于那些签署劳动合同未满半年的员工，公司将支付半个月的工资作为经济上的补偿。在实际操作中，我们会对每种情况进行详细分析，以确保给予的补偿是合理且公正的。 |
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