| 问题 | 合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写 依照正规流程，离职证明须由导致劳动者离开雇佣关系之用人单位予以开具。在离职证明上，应详细记载离职员工与雇主签订之劳动合同有效期长度、解除或终结劳动合同生效之日、担任之职位以及在该用人单位的工作年限等重要事项。这类信息在劳动合同中均需列明无疑，因此亦属于离职证明所必需包含之要素。 此外，鉴于离职证明并无明确规定指定接收单位，故无需在此记载接收者之姓名及通讯地址，但开具证明当日则务必标注于此。 值得强调的是，公司由于性质不同会拥有诸多公章，如财务章、人力资源章、合同专用章等等。尽管这些公章皆具有合法效力，然而具体使用方式相差甚大；例如，对离职证明这样一份代表公司官方立场的文件，离职人员宜尽可能提供加盖原始用人单位公章的版本，即包含完整公司名称的公章，如此方可使证明效力更为强大，同时也可提高离职证明的规范化水平。 最后，离职证明仅适用于因劳动合同到期或自发提出离职并已获得公司批准之受雇者。对于因违反用人单位规定而遭解雇或是被吊销执照的员工而言，用人单位可为他们署发解雇证明书，而非离职证明书。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同到期单位不续签需要提前通知吗 鉴于此项需求，我司预先告知大家至关重要。劳动合同到期之际，贵公司须尽速在期限结束后的一个自然月内完成续订工作，否则逾期则需要对所有员工按照双倍工资标准进行相应补偿。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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