| 问题 | 一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗 在劳动合同届满时，若员工无意愿续约，则无需特意向雇主提前告知，待合同期限满后，原劳动合同将会自动失效。 此时，员工可直接进行离职手续办理工作。 此外，若用人单位决定维持或提升原劳动合同所规定的各项条件并提出续订请求，而劳动者对此表示拒绝，那么该劳动者将无法向用人单位索取经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、一年一签的劳动合同违法劳动合同法吗 关于合同一年一签是否违法，这需依据具体情况而定。 通常来说，这并非违法行为。 然而，考虑到合同的类型，有些特定条款可能会有所限制。 比如劳动合同，关于合同期限的具体规定是可以根据双方的意愿来灵活确定的，这仅仅需要两人达成共识即可。 然而，对于那些已经签署过两份固定期限劳动合同的雇员，值得注意的是，当他们的第二份合同时限届满时，如果用人单位和员工均希望继续维持合作关系，或者说员工在同一单位的工作年限达到了十年以上，则单位应与你签订无固定期限的劳动合同，除非员工个人表明想要签订固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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