| 问题 | 被迫离职可以领取失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、被迫离职可以领取失业金吗 当从业者在执行职务时因不可抗力而不得不离开工作岗位的情况发生时，他们其实有权依据相关政策规定申请领取失业保险金和经济补偿金等权益。 但需要注意的是，具体的申领流程以及所需满足的各项条件相对较为精细且复杂，需要参考以下详细信息： 首要的一点是，申请人在上一份工作中任职的企业及其个人都要在过去的一年内依照法律规定履行了缴纳失业保险费用的职责； 其次，在完成规范的失业登记程序之后，申请人还必须展现出积极求职的意愿并付出实际行动做到这一点。 除此之外，假如辞职的根本原因在于雇主所施加的违反法律规定的压力或者强制行为，那么受害人就有资格向劳动监察部门提交相关证明材料，并且依法享有双倍金额的经济补偿权。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、被迫离职赔偿金如何赔 被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位与劳动者因此产生纠纷的，可以向劳动监察大队投诉或者可以提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被迫离职可以领取失业金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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