| 问题 | 不给工资可以去法院起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不给工资可以去法院起诉吗 若未按时履行薪资支付义务，您有权向具备管辖权的人民法院提起诉讼以追究责任。 然而，请注意在此之前，必须经过劳动争议仲裁程序而无法得到解决，或针对该仲裁裁决表示异议。 原因在于我们的法律体系采用了劳资纠纷仲裁这一必要环节。 对于任何用人单位未能如约支付薪资的情况，您可透过以下几种有效途径进行解决： 首先，您可以前往当地的劳动保障监督机构进行投诉举报； 其次，如果与用人单位之间存在纠纷，可向当地劳动争议仲裁委员会提交立案申请；在此过程中，务必要在劳动争议发生的一年内递交书面申请至劳动争议仲裁委员会； 最后，您还可以选择通过提起诉讼的方式来解决问题。 作为雇主，用人单位有义务根据劳动合同约定以及国家相关法规条例，及时且全额地向员工支付相应的薪酬。 《中华人民共和国劳动法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、不给工资没有合同的维权方法有什么 不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。 而且单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月起向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不给工资可以去法院起诉吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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