| 问题 | 单位要劳动合同才能证明工龄能诉讼吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位要劳动合同才能证明工龄能诉讼吗 确实，证明工龄并非仅需依赖于劳动合同作为凭证，只要劳动者能够提交除劳动合同以外其他可证实其在企业内连续工作时长的相关文件资料，如求职登记表以及员工身份吊牌等等，这些同样能够被采纳为有效证据。在这之中，本企业的工龄应当依据工人职员在本企业持续工作的实际时长来精确核算。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、单位要给买社保好不好 1、国家对于企业职工交纳社会保险的部分实施了免税收取的优惠政策； 2、经过科学合理地规划和缴纳社会保险金，能够确保个人在年迈之后有所养老资金保障、生病时得到基本医疗服务支持以及在生活窘迫时得到一定程度上的经济援助，生育子女之后也能获取相应补助； 3、对于迁移到其他城市的外来户口人员来说，只要按照一定时限足额缴纳社会保险费用，就有机会获得当地购买房屋的金融贷款资质资格； 4、另外，同样是外来户口的人员若已经达到一定的缴纳社会保险期限，便有可能取得当地永久居住权并以此为基础落户； 5、如果符合国家规定的人才引进条件，在实际操作过程中，需要在办理人才引进手续时提交相关的社会保险缴费证明，以证明自己具备相关能力和经验。 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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