| 问题 | 五一哪几天加班三倍工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、五一哪几天加班三倍工资 五一黄金周拥有五个工作日的休息时间，其中一天将享受三倍薪酬待遇。具体定义如下所示： 首先，五一黄金周的法定节假日为一天，即五月份的第一天； 其次，在法定休假日期间，如果雇主安排员工进行工作，则需支付给员工不低于其正常薪资水平的三倍工资报酬。若遇到劳动法规定的加班却未支付相应工资的情况，可前往以下地点进行投诉：您可以向用工地的劳动监察部门进行投诉。投诉所需提交的资料包括但不仅限于： 1.投诉人的有效身份证件； 2.与用人单位签订的劳动合同； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的相关证件； 4.工资支付凭证或记录、以及缴纳各项社会保险费用的记录； 5.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录记录； 6.考勤记录； 7.其他能够证明劳动关系存在的相关材料。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、五一哪天有三薪 根据相关法律规定，劳动节当日即5月1日为法定节假日，享有三倍工资福利待遇。 （1）在整个五一假期期间，仅有5月1日这一天符合国家制定的法定节假日的标准； （2）对于需要在法定休息日加班的劳动者，用人单位应向其支付不低于正常工作时间工资数额三倍的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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