| 问题 | 劳动合同到期后，是否会有相应的赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后，是否会有相应的赔偿 首先，根据我国相关法律规定，劳动合同期满之日即意味着劳动合同终止。 若劳工依然滞留在目前单位继续参与工作，那么在此种情况下就形成了事实上的劳务关系。 我们强烈建议有关方面能够尽快地完成劳动合同的续签过程。 若雇主没有选择续约，他需要对此进行经济赔偿。 而针对劳动者拒绝续签的情况，这其中也包含两个细分情况: (1)若所在单位保持或进一步提升原有的劳动待遇条件，但劳动者仍旧不予续签的话，那么这种情况下是无需付出经济赔偿的。 反之，如果单位将原本的劳动条件降低，劳动者不能同意续签的，那么不但雇主要承担经济赔偿责任，同时也要对降低的劳动条件进行调整。 (2)如果劳动者未能及时签订劳动合同超过一个月但未满一年的，那他有权要求雇主每月支付其两倍工资收入。 其次，当劳动合同到期后，无论是否会有续签计划，雇主都应该遵守相关法规和程序来终止现存的劳动合同以及解除双方之间的劳务关系。 这包括几个步骤: 首先，应当向劳动者明确表示劳动合同即将到期，不会再与之续签。 其次，应向劳动者出具终止劳动合同的书面证明材料，详细列出终止日期及岗位、工作年限等关键信息。 其三，在十五天之内为劳动者妥善办理档案、社会保险关系的转移事宜。 最后，向劳动者支付相应的经济赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据现行的中国劳动法律法规，合同期满之际即视为合同终止，然而在实际操作中，员工若继续为公司服务便会成立事实劳务关系。在此种情况下，作为雇主责任方，应当尽快履行续订义务或者向劳动者付出相应经济补偿。如果劳动者拒绝签订续签合同，那么此类问题主要分为以下两种情境分析：首先，如果由于单位的提升薪酬方案，导致劳动者不愿意签署新合同，那么雇主无需承担任何赔偿责任；反之，如果是因为单位降低了薪酬标准，那么雇主必须承担赔偿责任并且需要恢复原有的薪酬待遇。其次，对于那些未能及时续签合同超过一个月但不足一年的劳动者，他们有权要求雇主支付双倍工资。最后，当合同期限届满时，雇主有义务按照相关法律法规终止与劳动者之间的劳动关系，这其中包括提前通知劳动者、提供终止证明文件、协助办理档案社保转移手续以及支付相应的赔偿金等环节。 |
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