| 问题 | 社保缴纳计算方式 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、社保缴纳计算方式 根据相关规定，员工的社会保障缴交比例围如下： 首先，对于养老保险，企业需承担的部分为20%，而个人则须承担8%； 其次，对于医疗保险，企业应支付8%的份额，而个人只需支付2%； 再者，对于失业保险，企业与个人各自分担的比例分别为2%及1%； 值得注意的是，工伤保险和生育保险的所有费用均由企业独自承担，个人无需支付任何款项，合计约占百分之一左右； 此外，社保缴费基数将根据每位员工的个人工资水平，（即该地区社会平均工资的300%至60%范围内）进行确立，并且严禁出现基数低于最低缴交标准的情况。 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 二、社保缴纳基数怎么计算 社会保险缴款基准通常依据上一年度个人的工资收入作为定值。具体而言： (1)若职工的实际工资水平高于当地上一年度在业人员平均薪资的三倍（即300%），则应将当地在上一年度在业人员的平均薪资视为个人缴纳保险费的基准； (2)若职工的实际工资水平低于当地同业者在过去一年内平均薪资的六成（即60%），则应将该比例作为其自身所应缴纳保险费的基准； (3)当职工的实际工资处在前述两个阶段中间范围内（即在300% 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 关于本公司员工缴纳各项社会保险费比例的明确规定如下：首先是基本养老保险部分，企业需承担其中的20%，而员工则需承担8%；其次是基本医疗保险费的缴纳，企业需要负担8%，而员工只需支付其收入的2%；再来看看失业保险，企业及员工各自承担2%和1%；最后介绍到的是工伤保险与生育保险两项，全部费用皆由企业承担。在具体的缴费基数设定上，我们将依据每位员工的实际工资水平（即社会平均工资的300%至60%之间）进行计算，同时也必须确保缴费金额不低于当地政府所制定的最低标准。 |
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