| 问题 | 试用期离职工资怎么结算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期离职工资怎么结算 关于试用期离职后工资如何清算的问题，我们需了解以下几个方面：结算期限： 依据我国现行的《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》条例，用人单位应对劳动者在职期间的劳动报酬进行一次性的全额结算并支付；计算方式：试用期内的薪酬依据双方在劳动关系建立之初所达成的协议为准，若无合同明示，则以该单位常规雇佣岗位的工资水平作为参考来予以确定。计算方法通常如下：试用期员工每月所得工资÷21.75（此数字代表除法定节假日以外的每月正常工作日）×实际出勤天数；所有薪酬项目：包含该员工在试用期内历日以来实际工作天数以及解职当日的应得薪酬；未休假报酬：若在试用期内有未能享受的带薪假期，劳动者有权向用人单位提出支付相应未休假日的工资，按每天计算；加班费用和绩效奖金收入： 若该员工在此期间有额外的加班需求并获取了绩效奖金，相应的报酬也应参照用人单位相关规定及个人业绩完成情况而灵活计算；社会保险和住房公积金：应按规定承担的社会保险和房屋公积金应当依法从员工正式报酬中扣除，如在试用期内尚未达到法律规定的参保标准，可不必支付相应费用；其它福利待遇：诸如餐饮津贴、交通补贴等在试用期内应享有的附加福利也是理当结算的重要部分。结算时间：有些用人单位可能会在员工提交辞职申请或办理离职手续之际予以结算，另外一些则会选择将所有待结算事项与本月正规发薪日期相吻合并一同发放。总的来说，试用期离职的工资清算必须严格依据相关法律法规，力求确保每位劳动者都能公平公正地维护自身应有权益。 《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期离职公司不给离职证明我该怎么办 在试用期间辞职后，如未能获得相应离职证明的劳动者，可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，以期督促用人单位依据相关法律法规的规定，予以开具离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 在请辞试用期之后，您的薪资将会按照实际出席天数以及合同约定亦或是单位标准的工资水准来进行核算。其中将覆盖各类薪酬项目、未休假日额外报酬款、加班费以及绩效奖金等多项款项。同时，我们还会根据相关规定对您的社保缴纳部分以及住房公积金进行扣减。总的来说，任何与福利相关的事项我们都会在此次结算过程中给予您明确的处理。关于结算日期的安排，可能会因为各个单位的具体情况有所不同，但是必定要遵循相关的法律法规要求，全力保障每一位员工的合法权益。 |
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