| 问题 | 公司裁员的赔偿标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司裁员的赔偿标准是什么 公司因为经营不景气，要经济裁员的，需要给员工支付经济赔偿金。 经济赔偿金按照员工在企业的工作年限来计算，工作每满一年的，要支付一个月工资作为赔偿金。 工作六个月以上不到一年的，也按一年来计算支付经济赔偿金。 工作不到六个月的，就支付半个月工资作为赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司裁员的合法流程是怎样的 关于用人单位进行合法辞退员工流程的规定：依据相关法律法规，雇主需在事前30日主动向工会或全体职工传达有关情况，并提交生产经营方面的详细资料，提出具体的裁员方案。在了解了工会和广大职工的反应之后，该裁员计划应及时向所在地区劳动行政管理部门报告确认。倘若通过审核，便可依法依规地与被解雇的员工正式解除劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 当贵司由于市场环境恶化等因素导致业务营运不佳，从而不得不实施经济性裁员时，应依法向相应员工支付经济补偿费用。该项经济补偿将依据员工为企业服务的工龄进行结算。即，每名员工在本企业服务满一周年之后，理应得到相当于其一整月薪资的赔偿金。若某员工在公司已有六个月以上但尚未满一年的服务期，则在进行赔偿金核算时亦将视为已达到一年工龄标准；而对于那些实际服务期限未达半年者，按照相关法律法规规定，仅需支付其半数月工资即作为赔偿金行列之中。 |
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