| 问题 | 什么情况下刑事拘留5天 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、什么情况下刑事拘留5天 针对被判处为期五日的刑事拘留，通常是因公安机关认定该被拘押人员涉嫌构成犯罪，并且符合下列情形之一：首先是行为人正处于预备犯罪阶段，或在实施犯罪过程中，亦或是在犯罪行为完成后立刻被察觉到； 其次，由受害者或现场目击证人直接指出其所犯下的罪行； 最后，警方在其周围环境或者住所内发现了与犯罪相关的证据等等。 然而，刑事拘留期限较短也可能是由于案件情节较为轻微，或者是证据仍在进一步搜集和固定的过程之中。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条 【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么 在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条 被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格： （一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的； （二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的； （三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的； （四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的； （五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的； （六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的； （七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。 三、什么情况下可以获得双倍工资赔偿金 在雇佣关系中，双倍工资赔偿金的使用范围主要在于企业在从业者入职后且未满一整年的期间内未与其签署书面劳动合同时。更为详尽地说，若存在如下两种情况，那么劳动者则有机会获取双倍工资赔偿：首先，若企业蓄意拖延或者拒绝对劳动者签定书面劳动合同；其次，由于企业的疏忽大意或者管理不善，以致于未能及时为员工签定合同。然而，值得我们特别关注的是，当劳动者提出索赔双倍工资时，他们必须遵循时效性规定，一般来说，这段时间限定为一年，以劳动者知情或应知其权益受到侵犯的那一刻开始算起。此外，如果是劳动者主动拒绝签署书面合同，那么企业应该以书面形式告知劳动者解除劳动关系，否则也将面临支付双倍工资的法律责任。 针对被判处为期五日的刑事拘留，通常是因公安机关认定该被拘押人员涉嫌构成犯罪，并且符合下列情形之一：首先是行为人正处于预备犯罪阶段，或在实施犯罪过程中，亦或是在犯罪行为完成后立刻被察觉到；其次，由受害者或现场目击证人直接指出其所犯下的罪行；最后，警方在其周围环境或者住所内发现了与犯罪相关的证据等等。然而，刑事拘留期限较短也可能是由于案件情节较为轻微，或者是证据仍在进一步搜集和固定的过程之中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。